Юристы напоминают, что работодатель должен заплатить за пропущенный обед. У каждого работника есть право на перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания, который составляет от 30 минут до 2 часов. Если вы не смогли пообедать из-за выполнения рабочих обязанностей, это квалифицируется как переработка. В таком случае работодатель обязан компенсаировать это время как сверхурочные часы, оплачивая его в 1,5–2 раза больше обычной ставки.