Юридические эксперты утверждают, что в условиях высокой температуры продолжительность рабочего дня должна уменьшаться на 4 часа без снижения заработной платы. При температуре в помещении от +28,5°C сотрудник может покинуть работу на час раньше. При +29°C — на два часа, а если температура превышает +30,5°C, работник вправе уйти на четыре часа раньше. Работодатели не имеют права снижать оплату труда. В случае принуждения к работе в подобных условиях, стоит обратиться в трудовую инспекцию.